Calcular Rescisão Trabalhista

A calculadora abaixo irá auxiliar no cálculo de rescisão do contrato de trabalho:

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Calcular rescisão - dúvidas frequentes

Calculando o Aviso Prévio

O aviso prévio pode ser um direito tanto do empregado quanto do empregador.
No caso de demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado, o cálculo do aviso prévio é feito somente repetindo o último salário recebido pelo empregado. É como se fosse 1 mês a mais de remuneração.
Mas atenção: Com o advento da Lei 12.506/2011, passou a vigorar o aviso prévio proporcional, ou seja, quem possui mais de um ano de trabalho terá direito a um aviso prévio maior do que 30 dias e, consequentemente, receberá mais do que um salário a título de aviso prévio.
No caso de pedido de demissão, quem deve pagar (cumprir) o aviso prévio é o empregado, a menos que o empregador lhe libere desse cumprimento.
Sendo assim, caso o empregador não libere o empregado do cumprimento do aviso prévio e este venha a faltar durante todo o período do aviso, será descontado o equivalente a 1 salário no momento do acerto trabalhista.
Quando o empregado for demitido por justa causa, não haverá direito ao recebimento do aviso prévio em nenhuma hipótese.

Calculando o 13º salário

Calcular o 13º Salário, também conhecido como gratificação natalina, de um empregado é uma tarefa muito simples.
Para fazer o cálculo, basta levar em consideração o ano corrente, no sentido de saber por quantos meses o empregado trabalhou dentro de um mesmo ano.
Sabendo a quantidade de meses trabalhados, basta fazer um cálculo simples, qual seja: Salário / 12 * Número de meses trabalhados (Salário dividido por 12 vezes número de meses trabalhados).
Importante lembrar que considera-se como mês trabalhado a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho em um mês. Dessa maneira, se um empregado trabalhou até dia 16/10/2013, terá direito a receber 10/12 de 13º salário. No entanto se o emprego foi somente até o dia 14/10/2013, o empregado só receberá 09/12 a título de gratificação natalina.

Calculando as Férias

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Tire suas dúvidas sobre FGTS

O FGTS é regulado pela Lei 8036/90
O FGTS significa FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO e foi criado, no intuito de proteger os cidadãos, do ponto de vista financeiro, de uma dispensa sem justa causa inesperada.
Todo mês, o empregador deve depositar o valor de 8% sobre o salário do empregado em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Importante salientar que esses 8% são A PARTE do salário. Esse valor não pode ser descontado do trabalhador.
O empregador tem até o dia 7 de cada mês para efetuar o recolhimento do FGTS de todos os funcionários
O empregado pode consultar seu extrato do FGTS, mês a mês, bastando, para isso, procurar uma agência da CAIXA mais próxima e tirar uma senha para poder analisar o saldo online
Caso o empregador não esteja depositando o FGTS mensalmente como manda a lei, pode ser caso de rescisão indireta do contrato de trabalho. Nesse caso, o empregado deverá procurar um Advogado Especializado para obter todo o FGTS atrasado por meio da Justiça do Trabalho.

Prazo para pagamento das verbas trabalhistas

O prazo para pagamento das verbas trabalhistas dependerá diretamente do tipo de aviso prévio cumprido.
Nos casos de aviso prévio indenizado (aquele cumprido em casa), o empregador possui 10 dias CORRIDOS para efetuar todos os pagamentos do empregado, incluindo a liberação da chave do FGTS e guias de seguro desemprego, quando for o caso.
Já nos casos de aviso prévio trabalhado, o empregador deverá pagar as verbas rescisórias do empregado no PRIMEIRO DIA ÚTIL subsequente ao final do aviso prévio. Caso o empregado não respeite os prazos expostos acima, deverá pagar uma multa equivalente a 1 salário mensal do empregado prejudicado pelo atraso.

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Juiz manda Advogado escrever menos em sua petição inicial

O caso aconteceu no estado do Rio Grande do Norte especificamente na comarca de Patu.

O Magistrado considerou que a petição inicial apresentada pelo Advogado é muito extensa e vai de encontro ao princípio da celeridade processual, bem como se caracteriza como verdadeiro abuso de direito.

Veja a decisão na íntegra:

Despacho

Despacho

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Cálculo de Rescisão Trabalhista

Eis que chega aquele momento em que o empregado é demitido ou resolve pedir demissão do emprego.

Nesse momento, a primeira pergunta que vem na cabeça do trabalhador é: “Quanto eu vou receber de rescisão trabalhista?”

O cálculo de rescisão trabalhista não é um cálculo tão simples assim.

Existem vários fatores que podem influenciar em um cálculo de rescisão, tais como: data de entrada no trabalho, data de saída, motivo da saída do emprego, tipo de aviso prévio, tipo de contrato de trabalho, dentre outros.

Diante da complexidade de um cálculo de rescisão, surgiu a nossa Calculadora Trabalhista no intuito de auxiliar o empregado que saiu do emprego e quer ter uma noção do quanto irá receber a título de acerto trabalhista.

A nossa calculadora auxilia o empregado no cálculo de rescisão, bem como efetua outros cálculos trabalhistas, caso o empregado necessite, tais como multa de 40% do FGTS, cálculo do seguro desemprego e outros.

Hora de sair do emprego: Preocupação do empregado com o cálculo de rescisão

Hora de sair do emprego: Preocupação do empregado com o cálculo de rescisão

Nossa calculadora possibilita que o empregado tenha uma noção do montante que receberá a título de rescisão trabalhista, demonstrando em uma tabela cada direito e o respectivo valor a ser recebido.

Se você quer saber o resultado do cálculo de sua rescisão trabalhista, não perca tempo e clique aqui!

Importante salientar que os cálculos apresentados pela nossa calculadora não dispensam a opinião de um profissional especializado na área, no caso um Advogado ou Contador.