Modelo de Suspensão para o empregado

Quando o Empregador já deu algumas advertências verbais ou escritas outras vezes ou a falta do empregado é gravíssima, é chegada a hora de aplicar uma Suspensão ao empregado.

Lembrando que a Suspensão deve ser fundamentada e NUNCA poderá ser desproporcional, não devendo passar de poucos dias.

Na suspensão, o empregado tem o salário descontado relativo aos dias em que deixar de ir trabalhar em virtude da punição.

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SUSPENSÃO

 

 

Prezado Sr(a) ____________________________

Em virtude de sua conduta no ambiente de trabalho descrita logo abaixo, resolvemos aplicar uma SUSPENSÃO de _______ dias como medida disciplinar que tem por objetivo evitar a reincidência do ato faltoso e consequentemente uma futura dispensa por JUSTA CAUSA.

Fundamento CLT: Artigo 482, _________.

Falta Grave: __________________________________________________

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Local e Data: _____ de _________________ de ___________

 

 

 

Ciente do Empregado: _____________________________________

Em: _____/______/_________

 

TESTEMUNHA 01: ______________________________________

(NOME E CPF)

 

TESTEMUNHA 02: ______________________________________

(NOME E CPF)

 

 

Assinatura do Empregador: ___________________________________